凝心聚力谋发展，继往开来谱新篇 | 盈科天津召开股权高级合伙人会议
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更新日期： 2026-01-20
来源： 北京盈科（天津）律师事务所
一、税务破局+人才激励双赋能 白晓磊主任 白晓磊主任通报了律所近期重点工作，明确此前税务风险已进行了合规合法的税务筹划，取得了初步进展。白主任还重点解读《2026年度人才激励政策》，该政策在延续往年核心标准的基础上新增返利支持，亮点纷呈。强化团队凝聚力，为女律师、教授学者、一级律师等特殊群体提供专项支持。 二、锚定标杆定位，夯实管理根基 卢光荣主任 管委会主任卢光荣强调，盈科天津已实现规模化发展，未来需进一步提升战略定位，从“规模最大”向“业务最优、品牌最响、人才最强”的行业标杆迈进。针对管委会工作，他明确要求要坚定不移实施人才战略，重点吸纳与律所文化、价值理念契合的优秀人才，筑牢发展根基。会议还一致表决通过补选付金彪、许海洋、曹琳为管委会委员，进一步充实管理团队力量。 三、共献发展良策，共绘未来蓝图 崔云玲主任 各位股权高级合伙人围绕律所管理与发展展开深入研讨，提出多项建设性意见：一是加大人才引进力度，重点引进优秀合伙人、一级律师及具备行业影响力、丰富社会资源的教授学者，制定差异化奖励政策与优惠措施，同步优化人员结构；二是推进专业部门建设，由股权高级合伙人牵头设立专业部门，吸纳名誉合伙人、提成律师加入，建立科学的部门考核机制，按考核结果核定经费；三是完善会议机制，吸纳未进入管委会、监事会的股权高级合伙人参与相关工作，采用线上+线下相结合的形式，原则上每月召开一次管委会会议，提升决策科学性；四是统筹公益活动，由公益委整合各类公益资源，将戒毒所相关活动纳入统一管理，有序推进公益事业落地，彰显律所社会责任。 本次会议的召开，进一步统一了发展思想、明确了行动方向、提振了全员信心。2026年，盈科天津将以此次会议为契机，以精准的激励政策吸纳贤才，以精细的管理赋能团队，实现高质量发展，书写律所发展新篇章！
